27 Sep Pourquoi externaliser vos entretiens professionnels ?
Résolument RH propose pour les entreprises dépourvues d’un RH en interne une prestation d’externalisation de vos entretiens professionnels. Vous hésitez ? Vous n’en voyez pas l’intérêt ? Voici mes arguments pour vous convaincre de l’utilité d’externaliser les EP.
1️⃣ Au moins ils seront faits !
Les entretiens professionnels sont obligatoires, mais souvent négligés par manque de temps ou d’organisation. En externalisant, vous vous assurez qu’ils auront lieu régulièrement et dans les meilleures conditions. J’inclue dans ma prestation le suivi des échéances.
2️⃣ Une posture neutre, essentielle
L’entretien professionnel n’est pas l’entretien d’évaluation. Il nécessite une vision plus large et une certaine distance avec le quotidien du poste, un recul souvent difficile à adopter pour un manager impliqué.
3️⃣ Un prestataire expert des parcours de carrière
Un prestataire RH est formé aux dispositifs de développement des compétences, des reconversions ou évolutions possibles. Il peut donc mieux orienter vos collaborateurs dans leur parcours professionnel.
4️⃣ Responsabilisation du collaborateur
L’objectif premier de l’entretien professionnel est de rendre le collaborateur acteur de son développement professionnel. Lorsqu’un prestataire externe conduit l’entretien, le collaborateur est davantage responsabilisé sur sa propre situation. L’entretien se construit, et s’enrichit, à partir de son analyse de sa situation et de ce sur quoi il est prêt à s’engager pour son développement de carrière, au lieu de simplement attendre des solutions de la part de l’entreprise.
5️⃣ Objectivité et vision à long terme
Un regard extérieur aide à poser des bases solides pour le développement des compétences à long terme, en évitant les biais internes et en favorisant une meilleure gestion des talents
Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Résolument RH aborde les entretiens professionnels ? Contactez-moi geraldine@resolument-rh.fr / 06.71.41.46.26
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