Opérationnels, financiers, managers, stratèges, les entrepreneurs TPE-PME sont multicartes.

Attachés à l’humain et fiers d’être employeurs, ils reconnaissent la nécessité d’investir dans la gestion de leurs ressources humaines mais :

  • Ils doivent se concentrer sur le « business » et optimiser leur propre investissement en temps sur un domaine qui n’est pas immédiatement productif et générateur de chiffre d’affaires
  • Ils n’ont pas le besoin ni les moyens d’investir sur une fonction RH à temps plein

Par un accompagnement proactif au quotidien,

avec des réponses opérationnelles et adaptées,

par des solutions agiles et dimensionnées

pour vos projets ou étapes de structuration de votre structure,

Résolument RH est votre partenaire et facilitateur RH.

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Structurer

Vous aider à y voir plus clair dans vos obligations, dans votre organisation.

Faciliter

Vous sécuriser dans vos démarches avec des solutions agiles.

Conseiller

Vous accompagner dans vos réflexions, mesurer les enjeux.

Résoudre

Vous permettre de construire votre gestion RH et non de la subir.

ACTUALITÉS

Retrouvez toutes nos dernières actualités de l’entreprise Résolument RH

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    30 avril, 2025

  •   Millefeuilles, labyrinthe ou usine à gaz, chacun usera de son adjectif pour décrire son système de rémunération. Issu de pratiques, de négociations, de compromissions, de textes légaux ou conventionnels, d’opportunités ou de réponses à une problématique conjoncturelle, d’interprétations et de paramétrages, il est le......

    30 septembre, 2024

  • Résolument RH propose pour les entreprises dépourvues d’un RH en interne une prestation d’externalisation de vos entretiens professionnels. Vous hésitez ? Vous n’en voyez pas l’intérêt ? Voici mes arguments pour vous convaincre de l’utilité d’externaliser les EP. 1️⃣ Au moins ils seront faits !......

    27 septembre, 2024

  •   Je vous partage un article co-écrit avec Damien LAMBERT, de Semer & Grandir, sur les sanctions disciplinaires. Aléas de la collaboration, la sanction disciplinaire est perçue comme un « couperet » alors qu’elle peut être l’acte managérial fondateur d’une nouvelle étape professionnelle solde. Merci à Damien......

    06 décembre, 2022