Revalorisation du SMIC au 01/05/2022

Revalorisation du SMIC au 01/05/2022

Au 1er Mai 2022, le SMIC sera automatiquement revalorisé de 10.57€ brut de l’heure à 10.85€ brut de l’heure portant le salaire minimum brut pour un temps plein à 1 645,58€.

Sur un an, entre mai 2021 et mai 2022, le SMIC aura mécaniquement, du fait de l’inflation, augmenté de 5.9% soit 91€ brut.

Quelles incidences pour les salaires au 1/05/2022 ?

  • Vous payez vos salariés au SMIC ⇒ leurs salaires doivent s’ajuster mécaniquement au 1er Mai 2022
  • Vous payez vos salariés sur un salaire auparavant supérieur au SMIC ⇒ qu’il s’agisse d’un salaire conventionnel ou fixé librement, vous devez vérifier qu’il ne passe pas sous la barre du SMIC, auquel cas le SMIC s’applique. Les minimums conventionnels ne s’appliquent que lorsqu’ils sont plus favorables que le salaire minimum légal

 

Rappel : Si le salaire reste supérieur au SMIC, vous n’avez pas d’obligation d’appliquer une augmentation de salaire de la même proportion que l’augmentation du SMIC.

 

Quid de la revalorisation des minima salariaux de branche ? Au niveau de la branche, les salaires minimas donnent lieu à des négociations régulières et des accords de branche. Sachez que l’application de la nouvelle grille ne s’impose à toutes les entreprises de la branche que lorsque l’accord est étendu (arrêté d’extension publié au JO). Avant cela, il ne s’impose qu’aux entreprises adhérentes aux syndicats patronaux signataires.

Bien entendu, vous pouvez devancer l’extension et appliquer la revalorisation de grille dès la date d’application prévue dans l’accord. Je vous recommande alors de bien valoriser auprès de votre personnel votre décision de revaloriser les minimas dans votre entreprise de manière anticipée, volontariste et mieux-disante.

 

Des questions sur vos grilles de rémunération et l’impact de la revalorisation du SMIC ou des minima de branche ? Contactez-moi !

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